GASTOS DE PERSONAL
Descripcion
Aquí se agrupa todo lo que la empresa paga a las personas que trabajan en el área de ventas: sueldo, prestaciones, seguridad social y beneficios adicionales. Básicamente es el costo total de tener vendedores y personal comercial contratado.
Detalles de la cuenta
- Codigo
- 5205
- Naturaleza
- Debito (DB)
- Tipo
- Gasto
- Nivel
- Nivel 3
Clasificacion
Dinamica contable
Por donde aumenta y disminuye la cuenta segun su naturaleza debito.
Se debita
- Cuando pagas la nómina (sueldos, prestaciones, seguridad social) del personal de ventas.
- Cuando causas (registras aunque todavía no hayas pagado) un beneficio laboral como vacaciones, cesantías o bonificaciones.
Se acredita
- Cuando al cerrar el ejercicio (el período contable) trasladas el saldo para calcular la utilidad o pérdida del negocio.
Cuentas hijas (31)
SALARIO INTEGRAL
Es el pago mensual que ya incluye en un solo valor el sueldo básico y las prestaciones sociales (como si viniera "todo incluido"). Solo aplica a trabajadores con ingresos altos que hayan pactado esta modalidad.
SUELDOS
El pago mensual o quincenal que la empresa hace a sus vendedores o empleados del área comercial por su trabajo.
JORNALES
El pago que se hace a trabajadores por día trabajado, en lugar de un sueldo fijo mensual.
HORAS EXTRAS Y RECARGOS
Lo que se paga de más a un empleado cuando trabaja más horas de las normales, o en horario nocturno, domingos o festivos.
COMISIONES
El dinero que se paga a los vendedores como premio o incentivo por cada venta que logran, generalmente calculado como un porcentaje de lo vendido.
VIATICOS
El dinero que se le da a un empleado para cubrir sus gastos de alimentación, transporte y hospedaje cuando tiene que viajar por trabajo.
INCAPACIDADES
El valor que la empresa paga a un empleado que no puede trabajar por enfermedad o accidente, mientras se recupera.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Un valor adicional que la ley obliga a pagar a los empleados que ganan hasta cierto tope de sueldo, para ayudarles con el costo de transportarse al trabajo.
CESANTIAS
Un ahorro que la empresa debe apartar cada año para cada empleado, equivalente a un mes de sueldo, y que se le entrega si pierde el empleo o lo retira para vivienda o estudio.
INTERESES SOBRE CESANTIAS
Un porcentaje adicional (12% anual) que la empresa debe pagarle al empleado sobre el valor de sus cesantías, como una especie de interés por ese ahorro.
PRIMA DE SERVICIOS
Un pago extra equivalente a un mes de sueldo que la ley obliga a dar a los empleados, repartido en dos pagos al año (uno a mitad de año y otro en diciembre).
VACACIONES
El pago que recibe el empleado durante los días de descanso remunerado a los que tiene derecho cada año por ley.
PRIMAS EXTRALEGALES
Pagos adicionales que la empresa decide dar a sus empleados por su propia voluntad, sin que la ley lo exija (por ejemplo, un bono de fin de año extra).
AUXILIOS
Ayudas económicas que la empresa da a sus empleados para necesidades puntuales, como estudio, salud o algún imprevisto.
BONIFICACIONES
Pagos extra que se dan a los empleados como reconocimiento por buen desempeño o cumplimiento de metas, además de su sueldo normal.
DOTACION Y SUMINISTRO A TRABAJADORES
El costo de la ropa de trabajo, calzado o elementos que la empresa está obligada a entregar a ciertos empleados por ley, según su cargo y sueldo.
SEGUROS
Lo que paga la empresa por pólizas de seguro que protegen a sus empleados de ventas (por ejemplo, un seguro de vida colectivo).
CUOTAS PARTES PENSIONES DE JUBILACION
La parte que le corresponde pagar a la empresa cuando un ex empleado tiene derecho a pensión y varias entidades deben compartir ese pago entre sí.
AMORTIZACION CALCULO ACTUARIAL PENSIONES DE JUBILACION
El registro gradual (poco a poco, año tras año) del costo estimado que tendría que asumir la empresa por pensiones de jubilación a su cargo, calculado con un estudio técnico especializado (llamado cálculo actuarial).
PENSIONES DE JUBILACION
El valor que la empresa paga directamente a antiguos empleados jubilados, cuando por ley le corresponde asumir esa pensión.
INDEMNIZACIONES LABORALES
El pago que debe hacer la empresa a un empleado cuando lo despide sin una justa causa, como compensación establecida por la ley.
CAPACITACION AL PERSONAL
Lo que gasta la empresa en cursos, talleres o entrenamientos para mejorar las habilidades de su equipo de ventas.
GASTOS DEPORTIVOS Y DE RECREACION
Lo que la empresa invierte en actividades deportivas o de recreación para sus empleados, como parte del bienestar laboral.
APORTES AL I.S.S
Los aportes que históricamente se pagaban al Instituto de Seguros Sociales (entidad que hoy ya no existe con ese nombre) por salud y pensión de los empleados.
APORTES CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
Lo que la empresa aporta mensualmente a la caja de compensación familiar, una entidad que a cambio le da a los empleados beneficios como subsidios, recreación y descuentos.
APORTES I.C.B.F.
Los aportes obligatorios que la empresa paga al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, dirigidos a programas de protección a la niñez.
SENA
Los aportes obligatorios que la empresa paga al Servicio Nacional de Aprendizaje, entidad que ofrece formación técnica gratuita.
APORTES SINDICALES
Los descuentos o aportes relacionados con la afiliación de empleados a un sindicato.
GASTOS MEDICOS Y DROGAS
Lo que la empresa paga en medicamentos o atención médica para sus empleados, por fuera de lo que cubre la EPS.
OTROS
Otros gastos de personal del área de ventas que no encajan en ninguna de las categorías anteriores.
AJUSTES POR INFLACION
Un ajuste contable que se usaba antes (hoy ya no se aplica) para reflejar el efecto de la inflación sobre estos gastos.