PASIVOS POR BENEFICIOS A EMPLEADOS
Descripcion
Aquí se registra todo lo que tu negocio le debe a sus empleados por su trabajo: el sueldo del mes, las cesantías (un ahorro obligatorio para cuando el empleado se retire o lo necesite), las vacaciones, la prima de servicios (un pago extra de ley), la pensión y otras prestaciones (beneficios) laborales.
Detalles de la cuenta
- Codigo
- 25
- Naturaleza
- Credito (CR)
- Tipo
- Pasivo
- Nivel
- Nivel 2
Clasificacion
Dinamica contable
Por donde aumenta y disminuye la cuenta segun su naturaleza credito.
Se debita
- Cuando le pagas a un empleado su sueldo, cesantías, vacaciones u otra prestación.
- Cuando se compensa (se cruza) una deuda del empleado con la empresa contra lo que se le debe pagar.
Se acredita
- Cuando se calcula el neto que hay que pagarle a los empleados en la nómina del mes.
- Cuando se causan las cesantías, sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones.
- Cuando se otorgan beneficios extralegales, es decir, adicionales a los que exige la ley.
- Cuando se calcula el valor estimado de beneficios que se pagarán a largo plazo, como una pensión.
- Cuando se reconocen indemnizaciones o bonificaciones por el retiro de un empleado.
Cuentas hijas (12)
Salarios por pagar
Es el sueldo que ya se le debe a los empleados por su trabajo, pero que todavía no se les ha pagado.
Cesantías consolidadas
Son las cesantías, un ahorro obligatorio que la empresa debe apartar para cada empleado (equivalente a un mes de sueldo por año trabajado, aproximadamente) y que este puede reclamar al retirarse o usar antes en casos como comprar vivienda o estudiar.
Intereses sobre cesantías
Es un pago adicional (un interés) que la ley obliga a dar sobre el valor de las cesantías acumuladas de cada empleado.
Prima de servicios
Es la prima, un pago extra de ley que se le da a los empleados dos veces al año (a mediados y a fin de año), equivalente aproximadamente a un mes de sueldo repartido en el año.
Vacaciones consolidadas
Es el valor de los días de vacaciones que los empleados ya se ganaron mientras trabajan, pero que aún no han tomado o no se les ha pagado.
Prestaciones extralegales
Son beneficios adicionales que la empresa le da a sus empleados por voluntad propia, más allá de lo que exige la ley, como bonos, seguros o subsidios.
Pensiones por pagar
Es el valor que la empresa le debe directamente a un empleado o exempleado por concepto de pensión, cuando es la propia empresa (y no un fondo de pensiones) la que asume ese pago.
Cuotas partes pensiones de jubilación
Es la parte de una pensión que le corresponde pagar a tu empresa cuando un empleado trabajó en varias empresas a lo largo de su vida laboral y cada una debe asumir una porción de esa pensión.
Indemnizaciones laborales
Es el dinero que se le debe a un empleado cuando se termina su contrato sin justa causa o de forma anticipada, según lo que exige la ley laboral.
Retenciones y aportes de nómina
Son los descuentos que se le hacen a los empleados en su sueldo (como salud, pensión o embargos) y los aportes que la empresa debe entregar a otras entidades por causa de la nómina.
Fondo de cesantías y pensiones
Es el valor de las cesantías y aportes de pensión de los empleados que ya se consignaron a un fondo administrador, pero que todavía están pendientes de algún trámite.
Provisión pensiones de jubilación
Es el dinero que la empresa aparta como estimado para cubrir futuras pensiones de jubilación que tiene a su cargo.